Coaching - dobra inwestycja czy stracone pieniądze?
Ankieta dla pracowników działów HR
Serdecznie zapraszamy do wypełnienia ankiety dotyczącej coachingu.
Ankieta jest zaadresowana do osób reprezentujących organizacje zarówno stosujące coaching, jak i te, które z niego nie korzystają.
Przez coaching rozumiemy interaktywny proces, który wspiera pracowników w ich rozwoju osobistym oraz służy poprawianiu efektywności działania.
Raport z obecnego badania pomoże firmom podejmować trafniejsze decyzje w odniesieniu do coachingu i lepiej monitorować jego przebieg.
Na potrzeby ankiety przyjmujemy, w pewnym uproszczeniu, że istnieją dwie główne formy coachingu w organizacjach:
- Indywidualny coaching dla wyższej kadry menedżerskiej (zwykle). Prowadzą go albo coachowie zatrudnieni w organizacji (wewnętrzni), albo zaproszeni spoza niej (zewnętrzni).
- Coaching menedżerski realizowany przez przełożonych wobec własnych podwładnych.
dr Olaf Żylicz
ozylicz@irb.pl
wraz z zespołem konsultantów
Instytut Rozwoju Biznesu
Polska Fundacja Badań nad Zarządzaniem
