dr Wekselberg Victor

Ekspert w dziedzinie psychologii pracy i organizacji. Od 2007 roku dyrektor Działu Doradztwa Organizacyjnego i dyrektor programowy obszaru Zarządzanie Kapitałem Ludzkim w Instytucie Rozwoju Biznesu. Tytuł doktora psychologii organizacji uzyskał w 1989 roku w Stevens Institute of Technology, Hoboken, NJ, USA. Adiunkt w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej w latach 1997-2001, wcześniej assistant professor na Wydziale Psychologii w University of Southern Mississippi, Hattiesburg, MS, USA.

Victor Wekselberg jest autorem i współautorem wielu publikacji dotyczących psychologii organizacji, w tym podręczników, monografii, artykułów specjalistycznych i recenzji, wydanych przez polskie i zagraniczne wydawnictwa.

Stworzył autorski pakiet testów, w tym nowatorski na polskim rynku Test Potencjału Motywacyjnego, a także Test Poznawczych Zdolności Społecznych, Sytuacyjny Test Kompetencji Komunikacyjnych. Z sukcesem dokonał adaptacji Testu Intuicji Menedżerskiej (TKIM) i Kwestionariusza Taktyk Wpływu.

Opracował i wdrożył wiele projektów z zakresu psychologii organizacji, realizowanych m.in. w Stanach Zjednoczonych, Serbii, Chorwacji i Polsce. Współpracował m.in. z takimi organizacjami, jak: American's Development Foundation, AT&T Corporate Headquarters, Chemonics Int., USAID w Chorwacji, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji, Konfederacja Polskich Pracodawców Prywatnych, KGHM Polska Miedź i wieloma innymi.

Specjalizacje doradcze: diagnoza organizacji, badanie motywacji pracowniczej, analiza stanowisk i budowanie modeli kompetencyjnych, rekrutacja i selekcja, systemy oceny pracowników, programy Assessment i Development Centre, indywidualne programy diagnostyczno-doradcze dla menedżerów.