Bezpłatne samplingi i konsultacje w Instytucie Rozwoju Biznesu

W warunkach dekoniunktury gospodarczej i nieustających wahań na światowych rynkach finansowych przedsiębiorstwa w przyśpieszonym tempie próbują dostosować się do zmiennych warunków. Zarządy intensywnie pracują nad zmianą strategii, poszukując nowych źródeł finansowania lub ograniczając koszty. Jedne koncentrują się na przetrwaniu, inne w kryzysie upatrują szansę na wzmocnienie swojej pozycji i większe profity w przyszłości, a jeszcze inne odchodzą, bo ich firmy bankrutują.

Program Operacyjny Kapitał Ludzki został podzielony na dwie części. 75 proc. środków znajdzie się w rękach urzędów marszałkowskich, które będą rozdzielały je tylko we własnych regionach (szkolenia dla przedsiębiorstw realizowane będą w ramach Działania 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie). Natomiast pozostałe środki zostały rozdysponowane między urzędy centralne, w tym PARP (w latach 2007-2013 Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości będzie dysponowała prawie 0,5 mld euro na dotacje związane z podnoszeniem kwalifikacji pracowników ramach Poddziałania 2.1.1. w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki).

Nowe szkolenie dla członków rad nadzorczych

Proste cięcia kosztów, często nieprzemyślane, w szczególności jeśli chodzi o inwestowanie w kształcenie pracowników, nie mówiąc już o zwolnieniach, może i są dobrymi rozwiązaniami w kryzysie, ale na krótką metę.

W ostatni piątek listopada 2008 roku w siedzibie Instytutu Rozwoju Biznesu w Serocku odbyła się inauguracja cyklu "Spotkania Eksperckie". Debata była poświęcona aktualnym potrzebom i oczekiwaniom odbiorców programów szkoleniowych z finansów w kontekście aktualnych trendów, zmian i wymogów rynkowych oraz omówieniu zasad współpracy Instytutu z wykładowcami i trenerami.

Instytut Rozwoju Biznesu był moderatorem debaty na temat rozwoju kadr i nowoczesnego consultingu jako narzędzi przeciwdziałania zagrożeniom kryzysowym, która odbyła się podczas VI sesji tegorocznego Środkowoeuropejskiego Forum Ekonomicznego.