W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, który obejmujące lata 2007-2013, Instytut Rozwoju Biznesu i Fundacja - Centrum Prywatyzacji zrealizują 11 projektów zamkniętych i otwartych, dofinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, o łącznej wartości wniosków wynoszącej ponad 24,5 mln zł.

Czym kierują się działy HR przy wyborze firm szkoleniowych? Czy rynek potrzebuje ich wiedzy i doświadczenia? Czy zarysowują się tendencje zmiany w nastawieniu osób odpowiedzialnych za szkolenia i rozwój personelu do współpracy z firmami szkoleniowymi - z tradycyjnej relacji zleceniodawca-usługodawca na bardziej otwartą, partnerską?

Od początku stycznia trwa piąte już badanie internetowe Instytutu Rozwoju Biznesu. Tym razem jego celem jest zgromadzenie danych o praktyce stosowania modeli kompetencyjnych w polskich firmach. Adresatami ankiety są dyrektorzy i specjaliści działów HR. Ma ona odpowiedzieć m.in. na pytania dotyczące skuteczności i przydatności tego narzędzia w rekrutacji, ocenie i rozwoju pracowników, a także wskazać na najczęściej wykorzystywane sposoby budowania modeli kompetencyjnych.

IV spotkanie ekspertów na temat zasad i kryteriów doboru trenerów przez działy HR, które odbyło się w Instytucie w drugi wtorek grudnia, zdominowała dyskusja właśnie o kryteriach wynajdywania najlepszych szkoleniowców. Przyczynkiem do wymiany opinii były wyniki kolejnej ankiety internetowej, jaką przeprowadził Dział Doradztwa Organizacyjnego IRB od lipca do września 2009. W badaniu wzięło udział 71 specjalistów z zarządzania zasobami ludzkimi.

Wybieramy najlepszych – już po raz drugi!

Instytut Rozwoju Biznesu po raz drugi przeprowadził dla Grupy Telekomunikacja Polska dobór zespołów do największego na świecie konkursu na zarządzanie wirtualnym przedsiębiorstwem - Global Management Challenge 2009.