Sztuka prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej

Rekrutacja i selekcja - zaawansowana wiedza dla działów HR

Cele - zdobycie wiedzy i doskonalenie umiejętności z zakresu:

• kanonów prowadzenia rozmów rekrutacyjnych, wywiadów kwalifikacyjnych z kandydatami,
• walorów prognostycznych rozmów rekrutacyjnych, kwalifikacyjnych,
• efektywnej analizy nadesłanych przez kandydatów aplikacji i planowania rozmowy,
• rozpoznawania elementów kluczowych na podstawie analizy dokumentów formalnych,
• prowadzenia rozmów selekcyjnych w różnych kanonach według określonej struktury,
• zadawania trafnych pytań,
• rozpoznawania i unikania błędów w procesie oceny,
• postępowania w różnych sytuacjach ocen personalnych.

Grupa docelowa

Menedżerowie, pracownicy HR, odpowiadający za selekcję i rekrutację, przeprowadzający rozmowy rekrutacyjne

Korzyści dla organizacji i uczestników

• Skuteczniejsze wykorzystanie narzędzia, jakim jest rozmowa rekrutacyjna
• Zwiększenie efektywności i trafności działań rekrutacyjno-selekcyjnych
• Implementowanie światowych standardów rekrutacji i selekcji
• Zwiększenie trafności doboru i oceny jakości oferowanych usług doradczych i szkoleniowych w zakresie rekrutacji i selekcji

Tematyka

• Rozmowa rekrutacyjna w kontekście innych metod selekcyjnych: trafność i walory prognostyczne
• Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej: opis stanowiska pracy, model kompetencyjny, wybór krytycznych wymagań dla danego stanowiska
• Analiza dokumentów aplikacyjnych: CV oraz List Motywacyjny - na co zwracać szczególną uwagę?, przegląd przykładowych dokumentów aplikacyjnych - praca na case studys
• Jak interpretować przerwy i zmiany w przebiegu kariery zawodowej?
• Poszukiwanie wątpliwości o kandydacie do wyjaśnienia w dalszych etapach selekcji
• Przygotowanie schematu wywiadu - wybór i rodzaje pytań, kolejność pytań, długość wywiadu
• Prowadzenie wywiadu - aranżacja spotkania, standaryzacja pytań, pytania pomocnicze, kontrolowanie rozmowy, ilość osób przeprowadzających wywiad
• Wywiad ustrukturalizowany w porównaniu z wywiadem nieustrukturalizowanym
• Pytania: sytuacyjne, behawioralne, biograficzne, sprawdzające wiedzę
• Zapis wywiadu
• Ocenianie odpowiedzi - poszczególne pytania, skalowanie, podsumowywanie wywiadu
• Jakich błędów należy unikać w trakcie prowadzenia wywiadu, oceniania odpowiedzi, podsumowywania wywiadu? - najlepsze praktyki
• Videotraining - nagranie rozmów prowadzonych przez uczestników szkolenia oraz analiza na podstawie arkuszy obserwacyjnych

Metody pracy szkoleniowej

• Ćwiczenia indywidualne i grupowe
• Symulacje, umożliwiające uczestnikom doświadczanie procesów będących tematem szkolenia
• Case studys
• Dyskusje
• Prezentacja PPT i mini wykład
• Videotraining - rozmowa rekrutacyjna

Prowadzący: dr Anna Baczyńska, Adrianna Połczyńska, Victor Wekselberg

Informacje organizacyjne

Kontakt

Karolina Romatowska
kromatowska@irb.pl
Doradca Klienta
tel. (22) 768 20 15

Marek Woźniakowski
mwozniakowski@irb.pl
Kierownik Zespołu Doradców Klienta
tel. (22) 768 20 20, mob. 695 330 033